2005年至今，该县共举办各类专业培训班、继续教育培训班45期，培训国家公务员、专业技术人员、企业经营管理人员32122人次，完成专业技术人员继续教育公修课培训4期，培训人员达20321人次。近日，由黔西县委组织部人才办、人事局劳动社会保障局牵头，成功举办了首届该县大、中专毕业生就业暨劳务用工推介会。推介会上，应往届大中专毕业生、城乡剩余劳动力与浙江、广东、福建、贵阳等地的33家用工企业签订用工协议52份，签约1500多人。从2005年至今，由县委组织部牵头，免费为择业期未就业毕业生办理人才招聘和档案代管、户口登记、迁转等人事代理服务，鼓励大中专毕业生转变就业观念，积极推荐大中专毕业生参加人才招聘会、劳务推介会。同时，黔西县还采取“走出去，请进来”的方式，考察用人单位的情况，邀请省内外用人单位来黔西招聘，举办了广东人才专场招聘会、福建幼儿教师招聘会。3年多时间有500多人在浙江、广东、福建等地就业，有400多人在县内各非公有制企业实现就业，走出了一条先就业、后择业、再创业的就业新路子，为农村输送了一批高素质人才，促进了农村经济社会事业的发展，为新农村建设提供了强有力的人才支持。

    只有初中文凭的黔西县养鸭协会“黔狮牌”松花皮蛋生产部经理杨昌林，经过多年的实践探索，生产出的“黔狮牌”松花皮蛋在贵州博览会上获得了“绿色食品”奖，“黔狮牌”松花皮蛋走俏省内外市场，产品供不应求。2006年，杨昌林被破格评为工程师。甘棠乡科技特派员姚杰一心扑在无公害蔬菜的繁育和种植研究上，打造了甘棠红星蔬菜的知名品牌，先后被评为“全县优秀科技特派员”、“ 甘棠乡马铃薯产业协会副会长”、“甘棠乡优秀科技特派员”等称号。同时，为了积极适应全面建设社会主义新农村的需要，该县进一步加强对农业人才队伍的培养和管理，在编制十分有限的情况下，调剂了39名专项编制，各乡镇成立了村镇建设办公室，配备了专职工作人员，加强了对农村经济建设的支持力度。

    “进村入委”的大学生这样说，作为刚刚步入社会的大学毕业生，“村委人才工程”这一新生事物的从事者，一切如春天刚刚发芽的小树。现在已是国家公务员的孟天学，打心眼儿里感激当村党支部书记助理的那段经历。2004年8月，黔西县“村委人才工程”启动后实施人才强县战略，大学生开始“进村入委”工作，孟天学有幸考到素朴镇古胜村，孟天学说，在那里工作的3年是他青春岁月中最浓重的一笔。选派生不断将所学的知识运用到实际工作中，带领群众集体致富，他们全新的思维方式和工作方法，使村的各项工作发生了令人瞩目的变化。首批选派生周丹被选派到甘棠乡田坎村任科技副主任，在其任职的3年中，她深入到农户家中，调查研究，了解情况，完成各类调查报告5篇，为农民传播科技信息156条，解决农业难题4个，当地农民人均收入增加500多元。仅由她引进的“关口”和“早生”李子两个品种600多株，今年可望开始挂果，为当地农民找到一条致富道路。

    据统计，“村委人才工程”实施3年来，黔西县委组织部、人事局在全县范围内先后3次通过公开考试，从600多名报考者中择优选派296名优秀人才到村两委工作。其中有100人光荣地加入了中国共产党，有5人获得省先进个人称号，有52人受到县委的表彰。3年来，选派生共为所在村的经济发展提出合理化建议1500余条，引进、推广农业实用技术300余项，开辟发展果树、养牛、蔬菜等示范基地56个，2000多贫困户因此走上脱贫致富之路。加上现任职务的村干部在职参加文凭提高班学习，使全县85％以上的村实现了一村一委一名大学生。