1　制度管理体系上缺乏竞争机制

　　李君遐（中国人才素质测评网策划总监）

　　我国职业资格和职业技能鉴定体系属于国家证书制度体系。这种管理职业资格制度采用的是非竞争性的方式，由政府或者政府授权的权威机构来集中管理。其后果是，这种鉴定体系烙下了强烈的官方色彩，被授权的培训机构往往以此作为提高证书可信度、招揽生源的法宝。

　　另一方面，由于缺乏竞争，很可能使技能鉴定的质量得不到保证；行政权力的干预，很可能使之不能适应经济和生产发展的需要，容易脱节和僵化，成为陈旧的、固定不变的东西，不能及时反映劳动力市场的变化。同时，这种非竞争性方式，使得鉴定评判机制不同程度地存在着一些缺陷。因为非竞争性的管理方式中，评价者或被授权机构，他们并不能完全代表他们自身，在实际实施过程中必然多多少少地受到授权方的影响，从而影响人们的参与度，降低鉴定结果的可信度。

　　2　培训研发、课程设计滞后，与市场脱节

　　现有的部分职业资格认证不排除是几年前的市场产物。

　　随着新产业的日新月异，新的职业浮出水面、原有的职业日渐式微，这些都是不以人类社会意识为转移的，但也以隐性的形式存在，往往被纷繁芜杂的市场表象所掩盖，这需要我们政府授权的相关权威机构具备与市场同步甚至前瞻性的视野，在对新职业的培训研发、课程设计上紧密结合市场需求，这样才能培养出有竞争力的人才。

　　部分代理培训机构资质欠缺，师资力量薄弱，学员达不到培训目标即被草率推向市场。众多的代理培训机构以"培训+就业"为诱饵，提供的却是既非标准化的培训，又是货不对板的就业。

　　"伪认证"鱼目混珠，一些培训机构巧借国家某些权威部门的官方色彩，大打擦边球，借此招募生源，发放证书。

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