重认证轻能力，市场不认可

　　"说一千，道一万，没有证书不好办！"这是职场盛行的顺口溜，也真实地反映出时下考证一族的盲从心态。自2004年国家劳动保障部建立新职业信息发布制度以来，新职业的不断涌现，带动了新认证的产生，各种与新职业有关的培训项目纷纷登场亮相。认证市场可谓热闹无比，你方唱罢我登台。为了获得相关证书，每年都有大量的人奔波在考证的路上，参加各种名目的考试，以期取得进入这些行业的"敲门砖".

　　然而，细究这一市场，我们发现其实很多认证存在着和就业脱钩，和必要的培训、能力提升脱钩，和社会认可度脱钩等问题；认证还与坑拐蒙骗、高利润低成本为伍，一时间很多认证成了欺骗广大学习者的最大空头支票。

　　求学者花了钱却换来空头支票，对于求学者而言是郁闷且气愤的事，对于认证市场来说则是不健康的表现。产生病症的原因有：首先，我国管理职业资格制度的体系缺乏竞争机制是大环境的原因；其次，由于社会的重视度不高。社会上对一些新职业重要性的认识不够，在大量需要此类专业人才的企业中，尚未设置适合这些人才的岗位。

　　再者，很多推出新职业培训的机构没有从就业市场的实际需求出发。新职业的诞生并不是该行业人才缺口很大，而是蕴藏着的市场机会。求学者如果仅仅只是带着"拿证书找份工作"的心理，盲目地跟着大众参加一下新职业的培训就以为能找到新职业，那么，认证成为空头支票也难怪的。毕竟，能否真正敲开就业的大门，靠的还是专业知识与经验，单看证书还是不牢靠点。

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