嘉宾：中国人才素质测评网策划总监　李君遐

　　◎通过国家立法，切实推行劳动准入制度，促进职业资格证书制度与国际接轨。通过立法，形成健全的职业教育与职业培训法律法规体系。通过立法，强化劳动准入制度的权威性，政府可用法律与经济手段，对劳动准入制度宏观调控，完善职业技能标准与评价体系，促进我国职业资格证书制度与国际接轨。

　　◎适度引进竞争机制，构建统一协调的职业培训与职业资格鉴定体系。

　　政府的职业培训职能从目前劳动与教育等部门分别管理改为统筹规划，统一指导。劳动部门与教育部门应尽快联合研究制定劳动预备教育的培训标准、模式，开发相应培训大纲、考核标准及教材，充分利用各类职业学校的教育资源。

　　◎对考评人员的素质进行严格考核与管理，把好职业技能鉴定的质量关。

　　◎加强职业技能资格鉴定标准的社会化。

　　强化多部门联合参与制定职业技能鉴定标准。

　　确定标准的使用期限。现在社会发展非常迅速，几乎是每年都会发生一些大的变化，如果我们还用几年前的标准或几年内标准一直不变的话，就很难适应社会发展的需要。特别是一些工种的增长、重组或分化在现代社会是常事。因此，我们在确定职业技能鉴定的标准的时间，要注明标准的使用期限。

　　◎建立职业资格证书与学历证书转换机制，构建职业教育与学历教育相互贯通的"立交桥".

　　从国际职业技能鉴定的形势来看，学历教育和职业资格证书教育的有机结合是一个基本趋势，而我国的双证书教育是在国家的职业资格证书制度尚不健全，职业教育和高等教育课程体系尚未衔接，政府指导、政策支持、行业参与均不够到位的情况下建立起来的。

　　◎加强对代理培训机构的资质审核与市场操作的监管力度，确保培训质量。

（编辑：admin）